员工突发疾病治疗花费多少钱

员工突发疾病治疗费用需视情况而定。依据《工伤保险条例》等，非工伤且单位买医保，医保报销后员工无权追偿；未买医保，单位需承担费用。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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处理员工突发疾病费用，常见方式有医保报销、单位承担或协商解决。若已买医保，优先医保报销；未买医保，单位应承担费用；也可双方协商处理，以达成共识。
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员工突发疾病，处理如下：1. 判定是否工伤，非工伤则继续；2. 检查单位是否买医保，已买则医保报销；3. 未买医保，单位需承担医疗费用；4. 双方可协商解决方案，确保员工得到及时治疗。