工伤期间工资只发基本工资

您可能还想了解工伤期间工资福利待遇的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。所在单位需按月支付这些待遇，确保工伤职工的经济利益不受损害。停工留薪期内，这些待遇应持续发放，直至工伤职工评定伤残等级后，再转为享受伤残待遇。
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从法律角度看，工伤期间单位只发基本工资是违法的。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资以外的奖金、津贴等。单位应按月支付这些待遇，确保工伤职工的经济利益。若单位违反此规定，职工有权要求补发差额，并可通过法律途径维权。
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若单位在工伤期间未支付足额工资，您可采取以下措施：1.与单位沟通，要求补足差额；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。记得保留好相关证据，如工资条、工伤认定证明等。